OIN 45001
ISO 45001 est le nouveau système de gestion de la santé et de la sécurité au travail développé pour réduire et prévenir les accidents et les pertes de vies, d'équipements et de temps liés aux accidents.
La certification ISO 45001 démontre l'engagement d'une organisation en faveur d'un environnement de travail plus sûr et de la protection des employés contre les accidents du travail. Les organisations certifiées ISO 45001 ont identifié et respectent les exigences réglementaires en appliquant des procédures de conformité à la législation. Une meilleure identification des dangers et une meilleure gestion des risques, impliquant tous les niveaux de l'organisation grâce à la définition d'objectifs, de cibles et de responsabilités documentées, sont reconnues par les régulateurs comme un engagement en faveur de conditions de travail sûres et d'une amélioration continue.
Avantages de la norme ISO 45001:
Une plus grande satisfaction client
Chances améliorées de remporter des contrats
Réduire le risque de problèmes de produits/services
Processus commerciaux rationalisés
Une cohérence accrue dans les pratiques commerciales
Questions fréquemment posées
1Qu'est-ce que la certification ISO 45001 ?
Dans le cadre de l'initiative mondiale visant à améliorer la santé et la sécurité au travail, la norme ISO 45001 a été introduite en mars 2018. Il s'agit de la principale norme mondiale en matière de santé et de sécurité au travail. Compte tenu des lignes directrices pour un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail, la norme ISO 45001 vise à créer un environnement de travail sain et sûr pour les employés et les visiteurs.
Les organisations peuvent utiliser la norme pour prévenir de manière proactive les blessures, réduire les problèmes de santé et augmenter la longévité des travailleurs. Grâce à la norme ISO 45001, les mesures de santé et de sécurité au travail peuvent désormais être développées de manière plus robuste et plus complète pour les entreprises de toutes tailles.
Les organisations peuvent utiliser la norme pour prévenir de manière proactive les blessures, réduire les problèmes de santé et augmenter la longévité des travailleurs. Grâce à la norme ISO 45001, les mesures de santé et de sécurité au travail peuvent désormais être développées de manière plus robuste et plus complète pour les entreprises de toutes tailles.
2Pourquoi la norme ISO 45001 est-elle importante ?
La certification ISO 45001 est cruciale pour répondre aux exigences réglementaires et concevoir un système de santé et sécurité au travail sur mesure. Le système de sécurité ISO 45001 est conçu pour être appliqué spécifiquement à vos opérations, vous permettant d'identifier et d'atténuer les zones problématiques ou à risque. Dans une organisation en croissance, des risques peuvent survenir dans des régions difficiles à prévoir. Grâce au système, vous pouvez informer les équipes de direction sur ces domaines, leur permettant ainsi d'analyser leurs opérations et de planifier les dangers futurs.
De plus, la certification ISO 45001 vous permet de planifier, mettre en œuvre, vérifier et agir dans toutes les procédures de sécurité et de santé, vous permettant ainsi de mesurer vos progrès et d'apporter des améliorations si nécessaire. Lorsque les hauts dirigeants s’engagent à se responsabiliser et à consulter leurs employés, la santé, la sécurité et la coopération sont encouragées de haut en bas. Cela améliore la valeur d'une entreprise et favorise un environnement de travail sûr et stimulant.
De plus, la certification ISO 45001 vous permet de planifier, mettre en œuvre, vérifier et agir dans toutes les procédures de sécurité et de santé, vous permettant ainsi de mesurer vos progrès et d'apporter des améliorations si nécessaire. Lorsque les hauts dirigeants s’engagent à se responsabiliser et à consulter leurs employés, la santé, la sécurité et la coopération sont encouragées de haut en bas. Cela améliore la valeur d'une entreprise et favorise un environnement de travail sûr et stimulant.
3Qui peut être certifié ISO 45001 ?
ISO 45001 convient à toute organisation qui souhaite améliorer la gestion de la sécurité, accroître son efficacité et préserver sa réputation. Quels que soient la taille, le type et les activités de l'organisation, la norme ISO 45001 est conçue pour bénéficier à tous. La norme vise à réduire les accidents du travail et les maladies professionnelles dans le monde entier, en proposant une approche proactive aux entreprises de toutes tailles.
Une organisation souhaitant développer, mettre en œuvre et maintenir un système de gestion SST peut obtenir une certification pour améliorer la sécurité au travail, réduire les risques SST et éliminer les dangers, maximiser les avantages en matière de SST et traiter les non-conformités dans son système de gestion SST.
Les organisations peuvent suivre une formation ISO 45001 pour comprendre les exigences et les méthodes ISO 45001 ainsi que les compétences nécessaires pour mettre en œuvre la norme ISO 45001 avec succès.
Une organisation souhaitant développer, mettre en œuvre et maintenir un système de gestion SST peut obtenir une certification pour améliorer la sécurité au travail, réduire les risques SST et éliminer les dangers, maximiser les avantages en matière de SST et traiter les non-conformités dans son système de gestion SST.
Les organisations peuvent suivre une formation ISO 45001 pour comprendre les exigences et les méthodes ISO 45001 ainsi que les compétences nécessaires pour mettre en œuvre la norme ISO 45001 avec succès.
4Quelles sont les exigences de la norme ISO 45001 ?
La norme ISO 45001 comprend dix articles destinés à fournir à l'utilisateur une structure claire et définie ainsi qu'un ensemble d'exigences pour la mise en œuvre d'un système de management de la santé et de la sécurité au travail (SGSST). Trois sections de la norme sont destinées à expliquer la portée de la norme, à fournir des références normatives et à expliquer les termes qui rendront la norme plus facile à comprendre. Par conséquent, les exigences se retrouvent dans les sections 4 à 10 du document.
Article 4
Selon le format ISO, les organisations doivent d'abord déterminer leur contexte SST. Les organisations peuvent identifier leur positionnement et développer une vision claire de leur système de gestion de la SST en analysant les facteurs qui impactent l'efficience, l'efficience et le bien-être de leurs équipes.
Le système de gestion SST d'une entreprise doit également être défini, en identifiant ses besoins et ses procédures et en définissant les limites du contrôle.
Article 5
Cet article a pour objectif de favoriser l'implication des salariés ainsi que l'engagement des managers. Pour cette raison, la santé et la sécurité doivent être intégrées dans les activités de l'organisation plutôt que d'être la responsabilité d'un seul individu, comme le faisait l'OHSAS 18001 dans le passé.
Article 6
Une fois les bases du système établies, les entreprises peuvent commencer à planifier la mise en œuvre de leur système de gestion de la SST conforme à la norme ISO 45001. Le cycle PDCA de l'ISO (Planifier, Faire, Vérifier, Agir) commence par cette étape.
Une fois qu'un cadre a été défini, les entreprises peuvent commencer à développer des processus qui les aideront à atteindre les objectifs de leur système et à favoriser une culture d'amélioration continue et de sécurité.
Article 7
Cela couvre les éléments de support tels que la communication, les compétences et la sensibilisation, la documentation et les ressources. Avec ces exigences spécifiques, la gestion SST devrait mieux s'aligner sur les activités de l'entreprise que sous OHSAS 18001:2007. La haute direction doit diriger le processus de communication dans votre organisation et les informations clés doivent être documentées avec la contribution des employés.
Article 8
Il est nécessaire que la direction conserve la responsabilité du risque plutôt que de la transférer aux entrepreneurs et sous-traitants.
Article 9
La gestion efficace du système de gestion de la SST nécessite des examens réguliers des performances du système afin de maintenir des performances adéquates.
Article 10
Le système de management de la SST d'un organisme doit garantir que l'amélioration continue est intégrée dans ses activités. Un bon plan pour corriger les non-conformités peut inclure la résolution efficace des non-conformités et la mise en œuvre d’un bon système pour y remédier.
Article 4
Selon le format ISO, les organisations doivent d'abord déterminer leur contexte SST. Les organisations peuvent identifier leur positionnement et développer une vision claire de leur système de gestion de la SST en analysant les facteurs qui impactent l'efficience, l'efficience et le bien-être de leurs équipes.
Le système de gestion SST d'une entreprise doit également être défini, en identifiant ses besoins et ses procédures et en définissant les limites du contrôle.
Article 5
Cet article a pour objectif de favoriser l'implication des salariés ainsi que l'engagement des managers. Pour cette raison, la santé et la sécurité doivent être intégrées dans les activités de l'organisation plutôt que d'être la responsabilité d'un seul individu, comme le faisait l'OHSAS 18001 dans le passé.
Article 6
Une fois les bases du système établies, les entreprises peuvent commencer à planifier la mise en œuvre de leur système de gestion de la SST conforme à la norme ISO 45001. Le cycle PDCA de l'ISO (Planifier, Faire, Vérifier, Agir) commence par cette étape.
Une fois qu'un cadre a été défini, les entreprises peuvent commencer à développer des processus qui les aideront à atteindre les objectifs de leur système et à favoriser une culture d'amélioration continue et de sécurité.
Article 7
Cela couvre les éléments de support tels que la communication, les compétences et la sensibilisation, la documentation et les ressources. Avec ces exigences spécifiques, la gestion SST devrait mieux s'aligner sur les activités de l'entreprise que sous OHSAS 18001:2007. La haute direction doit diriger le processus de communication dans votre organisation et les informations clés doivent être documentées avec la contribution des employés.
Article 8
Il est nécessaire que la direction conserve la responsabilité du risque plutôt que de la transférer aux entrepreneurs et sous-traitants.
Article 9
La gestion efficace du système de gestion de la SST nécessite des examens réguliers des performances du système afin de maintenir des performances adéquates.
Article 10
Le système de management de la SST d'un organisme doit garantir que l'amélioration continue est intégrée dans ses activités. Un bon plan pour corriger les non-conformités peut inclure la résolution efficace des non-conformités et la mise en œuvre d’un bon système pour y remédier.
5Quels sont les avantages de la norme ISO 45001 ?
Améliore la sécurité des employés
Les blessures et les maladies au travail peuvent être considérablement réduites en mettant en œuvre la norme ISO 45001. La norme permet à votre organisation de prévenir les blessures et de sauver des vies.
Fait de votre entreprise un leader dans son domaine
Si votre organisation met en œuvre les dernières normes en matière de santé et sécurité au travail, elle se démarquera des autres entreprises et obtiendra une reconnaissance internationale.
Augmente la productivité
Les blessures empêchant les travailleurs de retourner au travail ont un impact sur la productivité. Embaucher et former un remplaçant prend du temps. Entre-temps, les opérations pourraient devoir être temporairement interrompues en cas d'accident ou de dommages matériels. Obtenir la certification ISO 45001 peut vous aider à répondre à ces préoccupations.
Les blessures et les maladies au travail peuvent être considérablement réduites en mettant en œuvre la norme ISO 45001. La norme permet à votre organisation de prévenir les blessures et de sauver des vies.
Fait de votre entreprise un leader dans son domaine
Si votre organisation met en œuvre les dernières normes en matière de santé et sécurité au travail, elle se démarquera des autres entreprises et obtiendra une reconnaissance internationale.
Augmente la productivité
Les blessures empêchant les travailleurs de retourner au travail ont un impact sur la productivité. Embaucher et former un remplaçant prend du temps. Entre-temps, les opérations pourraient devoir être temporairement interrompues en cas d'accident ou de dommages matériels. Obtenir la certification ISO 45001 peut vous aider à répondre à ces préoccupations.
6Quelles sont les clauses ISO 45001 ?
Clause 1 à 3 : Terminologie et champ d'application
Clause 4 : Contexte de l'organisation
Clause 5 : Leadership et participation des travailleurs
Clause 6 : Planification du système de S&ST
Clause 7 : Support
Clause 8 : Fonctionnement
Clause 9 : Évaluation des performances
Clause 10 : Amélioration
Clause 4 : Contexte de l'organisation
Clause 5 : Leadership et participation des travailleurs
Clause 6 : Planification du système de S&ST
Clause 7 : Support
Clause 8 : Fonctionnement
Clause 9 : Évaluation des performances
Clause 10 : Amélioration
7La norme ISO 45001 est-elle obligatoire ?
La mise en œuvre de la norme ISO 45001 ou d'une norme de gestion similaire, bien que non requise par la loi, fournit une structure pour promouvoir la sécurité et la santé des employés au travail.
8La norme ISO 45001 remplace-t-elle l'OHSAS 18001 ?
L'OHSAS 1801, l'ancienne norme de santé et de sécurité au travail, est désormais remplacée par la norme ISO 45001, une norme mise à jour. Puisqu'elle utilise la nouvelle structure définie dans l'Annexe SL, elle correspond directement aux normes ISO 9001 et ISO 14001. Il convient également de noter que l'ISO 45001 simplifie l'intégration avec d'autres systèmes de management et remplace l'OHSAS 18001.
