Zertifizierung nach ISO 45001
ISO 45001 ist das neue Managementsystem für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, das entwickelt wurde, um Unfälle und unfallbedingte Verluste an Menschenleben, Ausrüstung und Zeit zu reduzieren und zu verhindern.
Die Zertifizierung nach ISO 45001 zeigt, dass sich eine Organisation für eine sicherere Arbeitsumgebung und den Schutz der Mitarbeiter vor Arbeitsunfällen einsetzt. ISO 45001-zertifizierte Organisationen haben die gesetzlichen Anforderungen identifiziert und arbeiten entsprechend, indem sie Verfahren zur Einhaltung der Gesetze durchsetzen. Eine verbesserte Gefahrenerkennung und ein besseres Risikomanagement, bei dem alle Ebenen der Organisation durch die Festlegung von Zielen, Vorgaben und dokumentierten Verantwortlichkeiten einbezogen werden, werden von den Aufsichtsbehörden als Verpflichtung zu sicheren Arbeitsbedingungen und kontinuierlicher Verbesserung anerkannt.
Vorteile der ISO 45001:
Höhere Kundenzufriedenheit
Verbesserte Chance, Aufträge zu gewinnen
Reduzieren Sie das Risiko von Produkt-/Serviceproblemen
Optimierte Geschäftsprozesse
Erhöhte Konsistenz in den Geschäftspraktiken
Häufig gestellte Fragen
1Was ist die ISO 45001-Zertifizierung?
Im Rahmen der globalen Initiative zur Verbesserung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes wurde im März 2018 die ISO 45001 eingeführt. Sie ist der weltweit führende Standard für Arbeits- und Gesundheitsschutz. Unter Berücksichtigung der Richtlinien für ein Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagementsystem zielt die ISO 45001 darauf ab, eine gesunde, sichere Arbeitsumgebung für Mitarbeiter und Besucher zu schaffen.
Organisationen können den Standard nutzen, um Verletzungen proaktiv vorzubeugen, Erkrankungen vorzubeugen und die Lebenserwartung der Mitarbeiter zu erhöhen. Durch die ISO 45001 können Arbeits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen nun für Unternehmen jeder Größe robuster und umfassender entwickelt werden.
Organisationen können den Standard nutzen, um Verletzungen proaktiv vorzubeugen, Erkrankungen vorzubeugen und die Lebenserwartung der Mitarbeiter zu erhöhen. Durch die ISO 45001 können Arbeits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen nun für Unternehmen jeder Größe robuster und umfassender entwickelt werden.
2Warum ist ISO 45001 wichtig?
Die ISO 45001-Zertifizierung ist entscheidend, um gesetzliche Anforderungen zu erfüllen und ein maßgeschneidertes Arbeitsschutzsystem zu entwickeln. Das Sicherheitssystem ISO 45001 ist so konzipiert, dass es speziell auf Ihren Betrieb angewendet werden kann, sodass Sie problematische oder risikoreiche Bereiche identifizieren und entschärfen können. In einer wachsenden Organisation können Risiken in schwer vorhersehbaren Bereichen auftreten. Mithilfe des Systems können Sie Managementteams über diese Bereiche informieren, sodass diese ihre Abläufe analysieren und für zukünftige Gefahren planen können.
Darüber hinaus können Sie mit der ISO 45001-Zertifizierung alle Sicherheits- und Gesundheitsverfahren planen, implementieren, überprüfen und durchführen, sodass Sie Ihren Fortschritt messen und bei Bedarf Verbesserungen vornehmen können. Wenn sich Topmanager dazu verpflichten, Verantwortung zu übernehmen und ihre Mitarbeiter zu konsultieren, werden Gesundheit, Sicherheit und Zusammenarbeit von oben nach unten gefördert. Dies steigert den Wert eines Unternehmens und fördert ein sicheres, förderndes Arbeitsumfeld.
Darüber hinaus können Sie mit der ISO 45001-Zertifizierung alle Sicherheits- und Gesundheitsverfahren planen, implementieren, überprüfen und durchführen, sodass Sie Ihren Fortschritt messen und bei Bedarf Verbesserungen vornehmen können. Wenn sich Topmanager dazu verpflichten, Verantwortung zu übernehmen und ihre Mitarbeiter zu konsultieren, werden Gesundheit, Sicherheit und Zusammenarbeit von oben nach unten gefördert. Dies steigert den Wert eines Unternehmens und fördert ein sicheres, förderndes Arbeitsumfeld.
3Wer kann eine ISO 45001-Zertifizierung erhalten?
ISO 45001 eignet sich für jede Organisation, die ihr Sicherheitsmanagement verbessern, ihre Effizienz steigern und ihren Ruf schützen möchte. Unabhängig von Größe, Art und Tätigkeit der Organisation ist ISO 45001 so konzipiert, dass alle davon profitieren. Die Norm soll Verletzungen und Erkrankungen am Arbeitsplatz weltweit verringern und Unternehmen jeder Größe einen proaktiven Ansatz bieten.
Eine Organisation, die ein Arbeitsschutzmanagementsystem entwickeln, implementieren und pflegen möchte, kann sich zertifizieren lassen, um die Arbeitssicherheit zu verbessern, Arbeitsschutzrisiken zu reduzieren und Gefahren zu beseitigen, den Nutzen von Arbeitsschutz und Sicherheit zu maximieren und Nichtkonformitäten in ihrem Arbeitsschutzmanagementsystem zu beheben.
Organisationen können an einer ISO 45001-Schulung teilnehmen, um die Anforderungen und Methoden von ISO 45001 sowie die Fähigkeiten zu verstehen, die für eine erfolgreiche Implementierung von ISO 45001 erforderlich sind.
Eine Organisation, die ein Arbeitsschutzmanagementsystem entwickeln, implementieren und pflegen möchte, kann sich zertifizieren lassen, um die Arbeitssicherheit zu verbessern, Arbeitsschutzrisiken zu reduzieren und Gefahren zu beseitigen, den Nutzen von Arbeitsschutz und Sicherheit zu maximieren und Nichtkonformitäten in ihrem Arbeitsschutzmanagementsystem zu beheben.
Organisationen können an einer ISO 45001-Schulung teilnehmen, um die Anforderungen und Methoden von ISO 45001 sowie die Fähigkeiten zu verstehen, die für eine erfolgreiche Implementierung von ISO 45001 erforderlich sind.
4Was sind die Anforderungen der ISO 45001?
ISO 45001 umfasst zehn Abschnitte, die dem Benutzer eine klare und definierte Struktur und eine Reihe von Anforderungen für die Implementierung eines Arbeitsschutzmanagementsystems (OHSMS) bieten sollen. Drei Abschnitte der Norm sollen den Umfang der Norm erläutern, normative Verweise bereitstellen und Begriffe erklären, die die Norm für Sie verständlicher machen. Daher finden Sie die Anforderungen in den Abschnitten 4 bis 10 des Dokuments.
Abschnitt 4
Gemäß dem ISO-Format müssen Organisationen zunächst ihren Arbeitsschutzkontext bestimmen. Organisationen können ihre Positionierung identifizieren und eine klare Vision für ihr Arbeitsschutzmanagementsystem entwickeln, indem sie die Faktoren analysieren, die sich auf die Effizienz, Effektivität und das Wohlbefinden ihrer Teams auswirken. Das
Arbeitsschutzmanagementsystem eines Unternehmens muss ebenfalls definiert werden, wobei seine Anforderungen und Verfahren identifiziert und Kontrollgrenzen definiert werden müssen.
Abschnitt 5
Dieser Abschnitt dient dem Zweck, die Einbeziehung der Mitarbeiter sowie das Engagement der Führungskräfte zu fördern. Aus diesem Grund müssen Gesundheit und Sicherheit in die Aktivitäten der Organisation integriert werden und nicht nur in der Verantwortung einer einzelnen Person liegen, wie dies in der Vergangenheit bei OHSAS 18001 der Fall war.
Klausel 6
Sobald das Grundgerüst des Systems steht, können Unternehmen mit der Planung der Implementierung ihres ISO 45001-konformen Arbeitsschutzmanagementsystems beginnen. Der PDCA-Zyklus (Planen, Ausführen, Prüfen, Handeln) der ISO beginnt mit diesem Schritt.
Sobald ein Rahmen definiert wurde, können Unternehmen mit der Entwicklung von Prozessen beginnen, die ihnen helfen, die Ziele ihres Systems zu erreichen und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Sicherheit zu fördern.
Klausel 7
Dies umfasst unterstützende Elemente wie Kommunikation, Kompetenz und Bewusstsein, Dokumentation und Ressourcen. Mit diesen spezifischen Anforderungen sollte sich das Arbeitsschutzmanagement besser an den Aktivitäten des Unternehmens orientieren als unter OHSAS 18001:2007. Die oberste Leitung sollte den Kommunikationsprozess in Ihrer Organisation leiten und wichtige Informationen sollten unter Einbeziehung der Mitarbeiter dokumentiert werden.
Klausel 8
Die Leitung muss die Verantwortung für Risiken behalten, anstatt sie an Auftragnehmer und Subunternehmer weiterzugeben.
Klausel 9
Um das Arbeitsschutzmanagementsystem effektiv zu verwalten, sind regelmäßige Überprüfungen der Systemleistung erforderlich, um eine angemessene Leistung aufrechtzuerhalten.
Klausel 10
Das Arbeitsschutzmanagementsystem einer Organisation muss sicherstellen, dass kontinuierliche Verbesserungen in ihre Aktivitäten integriert werden. Ein guter Plan zur Behebung von Nichtkonformitäten kann die wirksame Behandlung von Nichtkonformitäten und die Implementierung eines guten Systems zu deren Behebung umfassen.
Abschnitt 4
Gemäß dem ISO-Format müssen Organisationen zunächst ihren Arbeitsschutzkontext bestimmen. Organisationen können ihre Positionierung identifizieren und eine klare Vision für ihr Arbeitsschutzmanagementsystem entwickeln, indem sie die Faktoren analysieren, die sich auf die Effizienz, Effektivität und das Wohlbefinden ihrer Teams auswirken. Das
Arbeitsschutzmanagementsystem eines Unternehmens muss ebenfalls definiert werden, wobei seine Anforderungen und Verfahren identifiziert und Kontrollgrenzen definiert werden müssen.
Abschnitt 5
Dieser Abschnitt dient dem Zweck, die Einbeziehung der Mitarbeiter sowie das Engagement der Führungskräfte zu fördern. Aus diesem Grund müssen Gesundheit und Sicherheit in die Aktivitäten der Organisation integriert werden und nicht nur in der Verantwortung einer einzelnen Person liegen, wie dies in der Vergangenheit bei OHSAS 18001 der Fall war.
Klausel 6
Sobald das Grundgerüst des Systems steht, können Unternehmen mit der Planung der Implementierung ihres ISO 45001-konformen Arbeitsschutzmanagementsystems beginnen. Der PDCA-Zyklus (Planen, Ausführen, Prüfen, Handeln) der ISO beginnt mit diesem Schritt.
Sobald ein Rahmen definiert wurde, können Unternehmen mit der Entwicklung von Prozessen beginnen, die ihnen helfen, die Ziele ihres Systems zu erreichen und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Sicherheit zu fördern.
Klausel 7
Dies umfasst unterstützende Elemente wie Kommunikation, Kompetenz und Bewusstsein, Dokumentation und Ressourcen. Mit diesen spezifischen Anforderungen sollte sich das Arbeitsschutzmanagement besser an den Aktivitäten des Unternehmens orientieren als unter OHSAS 18001:2007. Die oberste Leitung sollte den Kommunikationsprozess in Ihrer Organisation leiten und wichtige Informationen sollten unter Einbeziehung der Mitarbeiter dokumentiert werden.
Klausel 8
Die Leitung muss die Verantwortung für Risiken behalten, anstatt sie an Auftragnehmer und Subunternehmer weiterzugeben.
Klausel 9
Um das Arbeitsschutzmanagementsystem effektiv zu verwalten, sind regelmäßige Überprüfungen der Systemleistung erforderlich, um eine angemessene Leistung aufrechtzuerhalten.
Klausel 10
Das Arbeitsschutzmanagementsystem einer Organisation muss sicherstellen, dass kontinuierliche Verbesserungen in ihre Aktivitäten integriert werden. Ein guter Plan zur Behebung von Nichtkonformitäten kann die wirksame Behandlung von Nichtkonformitäten und die Implementierung eines guten Systems zu deren Behebung umfassen.
5Welche Vorteile bietet ISO 45001?
Verbessert die Sicherheit der Mitarbeiter
Verletzungen und Erkrankungen am Arbeitsplatz können durch die Implementierung von ISO 45001 erheblich reduziert werden. Die Norm ermöglicht es Ihrem Unternehmen, Verletzungen vorzubeugen und Leben zu retten.
Macht Ihr Unternehmen zum Branchenführer
Wenn Ihr Unternehmen die neuesten Standards für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz implementiert, wird es sich von anderen Unternehmen abheben und internationale Anerkennung erlangen.
Steigert die Produktivität
Verletzungen, die Mitarbeiter daran hindern, an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren, wirken sich auf die Produktivität aus. Die Einstellung und Einarbeitung von Ersatzkräften nimmt Zeit in Anspruch. Gleichzeitig muss der Betrieb im Falle eines Unfalls oder einer Gerätebeschädigung möglicherweise vorübergehend eingestellt werden. Eine ISO 45001-Zertifizierung kann Ihnen dabei helfen, solche Probleme zu lösen.
Verletzungen und Erkrankungen am Arbeitsplatz können durch die Implementierung von ISO 45001 erheblich reduziert werden. Die Norm ermöglicht es Ihrem Unternehmen, Verletzungen vorzubeugen und Leben zu retten.
Macht Ihr Unternehmen zum Branchenführer
Wenn Ihr Unternehmen die neuesten Standards für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz implementiert, wird es sich von anderen Unternehmen abheben und internationale Anerkennung erlangen.
Steigert die Produktivität
Verletzungen, die Mitarbeiter daran hindern, an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren, wirken sich auf die Produktivität aus. Die Einstellung und Einarbeitung von Ersatzkräften nimmt Zeit in Anspruch. Gleichzeitig muss der Betrieb im Falle eines Unfalls oder einer Gerätebeschädigung möglicherweise vorübergehend eingestellt werden. Eine ISO 45001-Zertifizierung kann Ihnen dabei helfen, solche Probleme zu lösen.
6Was sind die Klauseln der ISO 45001?
Klausel 1 bis 3: Terminologie und Umfang
Klausel 4: Kontext der Organisation
Klausel 5: Führung und Arbeitnehmerbeteiligung
Klausel 6: Planung des Arbeitsschutzsystems
Klausel 7: Unterstützung
Klausel 8: Betrieb
Klausel 9: Leistungsbewertung
Klausel 10: Verbesserung
Klausel 4: Kontext der Organisation
Klausel 5: Führung und Arbeitnehmerbeteiligung
Klausel 6: Planung des Arbeitsschutzsystems
Klausel 7: Unterstützung
Klausel 8: Betrieb
Klausel 9: Leistungsbewertung
Klausel 10: Verbesserung
7Ist ISO 45001 obligatorisch?
Die Implementierung der ISO 45001 oder eines ähnlichen Managementstandards ist zwar nicht gesetzlich vorgeschrieben, bietet aber eine Struktur zur Förderung der Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz.
8Ersetzt ISO 45001 OHSAS 18001?
OHSAS 1801, der frühere Arbeitsschutzstandard, wird nun durch ISO 45001 ersetzt, einen aktualisierten Standard. Da er die neue Struktur verwendet, die in Anhang SL definiert ist, entspricht er direkt ISO 9001 und ISO 14001. Es ist auch erwähnenswert, dass ISO 45001 die Integration mit anderen Managementsystemen vereinfacht und OHSAS 18001 ersetzt.
